薪酬福利

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  ◎薪酬理念
公司薪酬体系根据公司发展战略和人力资源策略制定,体现市场竞争性与内部公平性,以支持员工的发展和成长,吸引、保留、激励优秀人才。
— 市场竞争
员工薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性。
— 内部公平
岗位价值越大,对组织的贡献度越高,获得的回报越丰厚。
  — 绩效导向
薪酬水平取决于绩效表现,多劳多得,不劳不得。
 
◎薪酬水平
  实行岗位工资制,参考因素是各岗位的市场价值、员工价值、员工绩效水平和能力,地区薪酬水平差异是定薪基础,公司每年根据薪酬水平、物价水平、公司的业绩水平和员工绩效水平,对员工的薪酬进行年度回顾与调整。
 
◎员工社会保障制度
  员工享受国家规定的职工社会基本医疗保险和社会保险。
 
◎其他福利
  员工享受法定节假日,享受3天带薪婚假或丧假,生日福利,每月一天带薪病假;
员工转正一年后,享有5天年休假;
主管级(含)以上员工享受重大事件慰问金;
经理级(含)以上,满10年可享受7天带薪旅游假,旅游基金2500元。
公司对特殊引进的外省籍人才给予春节探亲路费补贴,包住宿。
 
























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